Le 2 juin dernier, a eu lieu notre 1ère journée nationale du recrutement, action forte pour développer notre marque employeur.

Cette journée se voulait avant tout une opération de communication, valorisant le groupe, nos marques, nos métiers, nos valeurs et notre marque employeur.

Au global, une centaine de candidats a été rencontré, ayant pour la plupart des profils intéressants ! Mais surtout, nous avons amorcé de nombreux contacts et collaborations avec les acteurs de l’Emploi en local sur cette journée (Pole Emploi et Mission Locale notamment).

Grâce à ces contacts, plusieurs jobs datings ont été organisés sur nos établissements, depuis le 2 juin, à Bordeaux et Lille notamment, et ont permis de recevoir de nombreuses candidatures supplémentaires, et de recruter de nouveaux collaborateurs !

Les retombées médiatiques ont également été nombreuses, grâce à notre communiqué de presse, envoyé à plus de 210 médias en France, ainsi qu’aux écoles et acteurs de l’emploi en local :

• 1 audience globale de + 100 millions de lecteurs,
• 26 retombées presse : Hospitality On, Tour Mag, BFMTV, Business Immo…
• 1 TV, 1 radio, 1 dépêche, 1 média généraliste important : relai par des médias importants comme : AFP, Challenges ou encore France 2 qui s’est déplacé le jour J au Campanile de La Villette !

Nous retenons de cette journée, les éléments suivants  :

• Une belle mobilisation des équipes opérations, RH et communication sur une opération multimarques et multi-statuts, avec de beaux moments de cohésion vécues sur les hôtels avec les équipes !
• Un plan de communication, à la fois national et très local, qui nous fait marquer des points en terme de marque employeur et de notoriété.

Cette journée était une pierre à l’édifice, nous vous encourageons à poursuivre les contacts en local avec les écoles et acteurs de l’emploi, qui sont souvent très moteurs et créatifs pour nous aider dans nos recrutements !

Le challenge du recrutement de nos équipes est devenu un défi majeur à relever, il va nous falloir maintenir un esprit collectif et collaboratif, être créatif et innovant en la matière, pour recruter et former de nouveaux profils.

Voici le lien vers Sud Radio :

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